Soll das wirklich zutreffen?

Wenn man sich nach Abschluss der schulischen Ausbildung irgendwo bewirbt, dann gehört zu den Bewerbungsunterlagen immer ein Lebenslauf dazu! Die im Lebenslauf geschilderten bisherigen Lebensstationen umfassen dabei meist nur die schulischen Seiten und offenbaren wenig über den eigentlichen Charakter der Person.

Eine ganz andere Sicht auf die Dinge vermitteln dabei sehr oft WWW-Communitys wie z. B. das Online-Portal “StudiVZ”. Das ursprünglich nur für Studenten gedachte Portal wird auch sehr rege von Nicht-Studenten aufgesucht. StudiVZ verzeichnet nach eigenen Angaben mittlerweile rund zehn Millionen registrierte Mitglieder.

Jeder User von StudiVZ kann dort für sich ein ganz persönliches Profil erstellen, in dem er sehr genaue Angaben zu den eigenen Hobbys, zu seinen kulturellen Vorlieben und Geschmacksrichtungen, zu Lebensauffassungen, zur politischen Einstellung und zur eigentlichen Freizeitgestaltung macht. So kann ein recht umfassendes Bild eines Users entstehen, das dann auch noch durch Fotos oder Alben untermauert werden kann.

Personalchefs haben also die Möglichkeit, viele individuelle Angaben zu einer Person gezielt darüber zu finden! Und offenbar werden diese Web-Angebote bzw. -Portale tatsächlich von Personalchefs genau für diesen Zweck auch genutzt.

Das Risiko, im WWW einen schlechten Eindruck als User zu hinterlassen, lässt sich also nur dadurch verhindern oder ausschließen, indem man ganz bewusst und wohl überlegt nur sehr wenige Informationen von sich selbst preisgibt und veröffentlicht.

Quelle: [1] berlinermorgenpost.de 

Persönliche Anmerkung: Eine interessanter Aspekt, der hier aufgezeigt wird. Wobei ich persönlich, niemals Verständnis dafür aufbringen könnte, wenn sich ein Personalchef bei der Bewertung einer bestimmten Person maßgeblich von Web-Informationen leiten lässt!